Jouw werving en selectie bureau in Den Haag
Zo gaat de werving- en selectieprocedure in zijn werk
Als je je werving en selectie wilt uitbesteden aan Meta Carrière plannen we eerst een gesprek in. Tijdens dat gesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we welke eisen bij de functies horen en wat je ideale kandidaat is. Ook bespreken we de wensen en doelstellingen. Zo kunnen wij een duidelijk functieprofiel opstellen. Daarna gaan wij aan de slag met de werving en selectieprocedure.
Zo beoordelen we wie de beste kandidaat is:
- We plannen uitgebreide intakegesprekken met geschikte kandidaten
- We doen een referentiecontrole
- De kandidaat doet een capaciteitentest
Aan het eind van de procedure wijzen we de kandidaat aan die perfect bij het functieprofiel past.
De voordelen van personeel werven uitbesteden
De werving van personeel uitbesteden heeft allerlei voordelen. Denk bijvoorbeeld aan de volgende:
✔ Je hoeft zelf geen tijd te investeren in de werving en selectie van nieuw personeel
✔ Je kunt je focussen op je core business
✔ Wij hebben een groot netwerk van potentiële kandidaten
✔ Dankzij onze kennis van de arbeidsmarkt ben je verzekerd van de best geselecteerde kandidaten